PLAN DE GESTION 2014
EUROPEAN AGENCY FOR SAFETY AND HEALTH AT WORK
Introduction
L’importance de maintenir la sécurité et la santé au travail (SST) au rang des priorités ne saurait être surestimée. La SST est un élément indispensable pour relever les défis auxquels l’Europe doit faire face. L’objectif immédiat est de sortir de la crise économique et sociale. Il importe toutefois de ne pas perdre de vue le rôle essentiel que doit jouer la SST à plus long terme en vue de répondre efficacement aux défis, tels que l’évolution démographique, les nouveaux risques et les évolutions entre les secteurs économiques.
En période de crise, il est tentant d’essayer de réaliser des économies dans le domaine de la SST. Et l’Europe connaît actuellement en de nombreux lieux une réduction des ressources disponibles en la matière. À long terme cependant, réduire les efforts de prévention peut poser des problèmes. La stratégie Europe 2020 vise clairement à accroître le taux d’emploi. Pour atteindre cet objectif, il convient de réduire le nombre de personne s qui sont exclues du marché
du travail en raison des mauvaises conditions de SST. Selon les estimations, le coût des mauvaises conditions de SST s’élève à 3 % du PIB, ce qui à long terme est clairement inabordable.
Les coûts économiques viennent s’ajoute r à l’enjeu principal: la santé et la sécurité des travailleurs. Rien qu’en termes de décès, pas moins de 167 000 décès par an sont considérés imputables à des accidents et des maladies professionnels dans l’UE. L’EU- OSHA est pleinement consciente de ce que les perspectives, en termes de ressources, sont à la baisse. Parallèlement, les défis à relever se multiplient. L’EU – OSHA devra donc faire plus avec moins. Le plan de gestion 2014 a cette ambition. Il est axé sur un nombre réduit d’activités bien ciblée s. Ces activités ont été formulées en étroite concertation avec les parties
prenantes pour veiller à ce qu’elles répondent aux besoins les plus urgents et les plus importants.
Les ressources propres de l’Agence ne constituent pas le seul défi à relever. Les ressources du réseau étendu de l’Agence sont également limitées. Par ailleurs, la situation est très diversifiée dans les différent États membres. En vue d’utiliser les ressources du réseau de manière optimale et de s’adapter à la diversité des États membres, l’EU – OSHA appliquera en 2014 une approche «portefeuille» à plusieurs de ses activités. Cette approche permettra aux partenaires des réseaux d’affecter des ressources aux activités présentant la plus grande valeur ajoutée
pour leur État membre et à l’Agence de fournir des produits et des services adaptés aux besoins des différents États membres.
Le plan de gestion 2014 comprend une description complète des activités prévues pour 2014. Un des points marquants sera la campagne sur les risques psychosociaux, qui entamera sa première année. La campagne vise à sensibiliser au problème croissant du stress au travail et des risques psychosociaux en Europe, un des thèmes les plus souvent mentionnés comme prioritaires dans les stratégies des États membres en matière de SST. Elle présente donc un grand intérêt. L’Agence entreprendra en outre une nouvelle activité d’ensemble concernant la SST et les micro- et petites entreprises. Les micro – et petites entreprises jouent un rôle fondamental dans l’économie européenne et la sortie de la crise. Elles sont également confrontées à des défis particuliers en matière de SST. Le travail de l’Agence dans le cadre de cette activité consiste dès lors à guider l’élaboration des politiques en la matière et à identifier les bonnes pratiques et les bonnes stratégies. Le plan de gestion sera mis en œuvre en étroite collaboration avec le réseau tripartite de l’Agence, qui fournit une aide précieuse en vue d’atteindre les objectifs fixés dans le cadre du programme stratégique pluriannuel de l’Agence.
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