L’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’Union européenne

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Indépendance économique égalité salariale
1. souligne que la flexibilité des horaires devrait relever du choix des travailleurs, et non pas être imposée ou décrétée par l’employeur; rejette les situations de flexibilité et d’insécurité sur le plan contractuel qui nuisent à l’organisation et à la stabilité familiale;
2. demande aux États membres de renforcer et de faire respecter le plein exercice de la négociation collective dans le secteur privé comme dans le secteur public, s’agissant d’un outil irremplaçable dans le cadre de la réglementation des relations de travail, de la lutte contre les discriminations salariales et de la promotion de l’égalité;
3. demande instamment aux États membres de respecter le principe de « l’égalité des rémunérations à travail égal et de valeur égale » en renforçant les mécanismes publics d’inspection du travail et l’adoption de méthodologies pour mesurer la valeur du travail dans la chaîne de production et définir, par exemple, la création de niveaux de rétribution pour la main-d’œuvre semi qualifiée ou non qualifiée dans les entreprises qui emploient une majorité de femmes;
4. invite les États membres à lutter contre la précarité de l’emploi sous toutes ses formes, conformément au principe selon lequel à chaque poste de travail permanent doit correspondre un contrat de travail établi en bonne et due forme, et à adopter des politiques actives en matière d’emploi pour promouvoir les niveaux et la qualité des emplois et la création nette d’emploi;
5. recommande vivement aux États membres d’accroître les investissements dans les services publics, notamment dans les services de santé sexuelle et génésique;
6. invite les états membres à augmenter les budgets consacrés à l’accueil des enfants, afin de renforcer le réseau public de garderies, de crèches et de services publics d’activités de loisirs pour les enfants;

Égalité dans la prise de décision
7. souligne que, pour promouvoir la participation des femmes à la prise de décision, il convient de mettre en œuvre des mesures de lutte contre les stéréotypes et les préjugés liés au rôle des femmes, ainsi que des politiques d’égalité des droits et des chances dans la vie économique, sociale, politique et culturelle (lutte contre le caractère irrégulier et imprévisible des horaires de travail, application de rémunérations justes et de l’égalité salariale, renforcement du réseau public de crèches, de garderies et d’écoles, etc.) qui aient comme conséquence positive le renforcement de la participation des femmes de toutes les couches sociales dans la vie sociale et politique;

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